Основное задание кадровой политики ООО фирмы «Новофарм-Биосинтез» — создание деятельного, успешного коллектива, который самоотверженно работает и достигает высоких результатов. Кадровая политика предприятия предусматривает:
- улучшение условий труда и жилья;
- всестороннее развитие личности;
- охрану здоровья работников;
- помощь в удовлетворении потребностей;
- правильную организацию процесса труда;
- поддержку благосостояния работников;
- организацию тренингов, посещение семинаров.
Профессиональный коллектив предприятия создал позитивный имидж не только как производитель качественных, безопасных и эффективных лекарственных средств, а и как коллектив креативных и творческих людей.
Мы заботимся также о физическом и психологическом здоровье наших сотрудников, организовываем различные онлайн и офлайн ивенты и воплощаем в жизнь идеи с помощью проектов:
Масленица – традиции и обряды, создание работниками куклы-оберега, коллективные поездки в кинотеатры и в театры, мастер-классы и пр.
Спонсорство и волонтерствопомощь детям городского Дома Ребенка, Службе по делам детей, помощь пенсионерам и ветеранам войны, учасникам АТО, оказание финансовой помощи приюту для животных
сбор мусора по берегам водоемов
Охрана здоровьяпривлечение работников к донорству, оплата лекарств и длительного лечения незащищенных слоев населения
походы в горы, велопробеги, заплывы на байдарках, коллективные игры в пейнтбол
Корпоративная культура ООО фирмы «Новофарм -Биосинтез» является интегрированной, с акцентом на следующие стили: организованность, результативность и забота.
Соблюдение правил, взаимоуважение, сотрудничество
Предусматривает операционную эффективность, отсутствие конфликтов, ответственность, чувство долга. Основывается на установленных на предприятии нормам. Каждый строго придерживается установленных требований. Сотрудники постоянно взаимодействуют; лидеры делают ставку на общие процедуры и традиции.
Достижение, целеустремленность
Предусматривает четкое выполнение планов, фокус на внешний мир (наших потребителей и партнеров), расширение возможностей, достижения целей. Требует достижений и побед. Для нас чрезвычайно важен результат. Сотрудники расширяют свои возможности, а лидеры ценят целеустремленность.
Теплота, искренность, отношения
Предусматривает командную работу, вовлеченность персонала, общение, чувство сопричастности. Создает доверительные отношения. На предприятии создана и поддерживается атмосфера сотрудничества и взаимопомощи. Сотрудники спаяны лояльностью, лидеры ценят честность, командную работу и позитивный настрой.
Использование коллаборации разных стилей корпоративной структуры на предприятии создает дух сотрудничества, доверия и уважения, предусматривает ответственность и преданность работников предприятию, обеспечивает минимальную текучесть кадров, небольшое количество конфликтов и высокую вовлеченность персонала.
- мы ценим и отмечаем наиболее амбициозных, продуктивных, активных и креативных сотрудников;
- работаем как одна команда;
- создали для наших сотрудников условия для постоянного обучения и развития;
- создали для наших сотрудников удобные, безопасные и комфортные условия труда;
- обеспечиваем достойную оплату труда.
